看来安全帽也会让人头疼。虽然员工支持的脚手架有所改善，态度似乎也在转变，但屋顶还没有盖上。新的数据表明，工作的独特压力可能会导致心理健康问题。
建筑业联合会(CIF)的一份题为《建筑业的心理健康》的报告发现，60%的公司在过去12个月里考虑过员工的心理健康问题。报告中的数据是在2020年新冠肺炎大流行前夕编制的，主要基于对301家建筑公司的调查。
约81%的雇主表示，员工的心理健康是一个非常敏感且难以解决的问题，68%的雇主表示，他们会发现管理身体生病的员工比管理有心理健康问题的员工要容易得多。同样比例的受访者认为，建筑行业存在严重的问题，即员工在工作场所少报心理健康问题。
至于心理健康问题的原因，它们可能与工作无关，尽管70%的公司认为工作至少是一个因素，与工作相关的主要原因被列为一般工作压力(44%)，不切实际的工作目标(29%)，工作时间长(22%)，大男子主义的工作文化，员工不愿寻求帮助(16%)，欺凌文化(15%)，以及管理层与员工之间沟通不灵(9%)。
这是一个令人担忧的发现，尽管CIF和其他人认为该行业在解决心理健康问题方面取得了巨大进展。
然而最近，东南理工大学的Shane O’donnell博士和他的同事们对爱尔兰男性建筑工人中自杀意念、非自杀性自残和自杀企图的患病率和相关风险因素进行了大规模研究。基于1585名男性建筑工人的大样本，研究发现，超过五分之一(22%)的人在一生中的某个时候有过自杀念头，6%的人有过非自杀性自残行为，6%的人有过自杀企图。
年轻与自杀意念和非自杀性自残有关，没有恋爱关系对那些有自杀企图的人来说是一个更大的因素，每周工作35到44小时，影响了家庭和娱乐时间。
研究人员估计，在收集数据时，大约有151800名男性受雇于爱尔兰建筑业。
奥唐纳说:“我们认为，与爱尔兰的普通人群相比，男性建筑工人的自杀行为终生患病率可能更高，但实际比率略低。”
然而，他的团队在爱尔兰观察到的自杀行为率高于之前在美国和澳大利亚观察到的男性建筑工人，因此“需要针对爱尔兰建筑行业的自杀预防培训”。
他说:“事实上，令我惊讶的是，有多少参与者因自杀而失去了亲近的人(46%)。”“研究结果强调，需要支持年轻的男性建筑工人和那些自杀身亡的人。他们还强调了早期发现和治疗广泛性焦虑症和抑郁症的必要性，以便干预和潜在地预防男性建筑工人的自杀行为。
“‘大男子主义’的职场文化和对男性规范的遵从——尤其是自力更生和情绪控制——与建筑工人和自杀之间的关系有关。”男性最能接受的干预往往是那些符合而不是违背男性文化理想的干预。
“然而，我们开发的培训只是迈出了一小步——需要更广泛的举措来改变整个行业的文化，减少心理健康/自杀的耻辱，并鼓励寻求帮助和提供帮助。”此外，如果建筑工人寻求帮助，重要的是他们能得到帮助(这是一个更广泛的关于心理健康服务可获得性的问题)。”
“男人”的心态
萨拉·福南(Sarah Faughnan)是英特尔位于莱克利普工厂的职业健康护士，目前约有4000名建筑工人在那里工作。
她说:“通常，我一个月大约有10-15次心理健康对话。”“这些人可能只是在聊家里发生的事情，也可能是那些知道自己需要和别人说话但不知道从哪里开始的人。”
“我在这些对话中的主要目标不是提供所有的答案，而是通过健康和福利诊所提供一个参考点，指导他们获得所需的帮助。”这项服务的保密性意味着它消除了一些人可能有的担忧。”
心理健康对身体健康的影响，反之亦然，这意味着有时在现场的两家健康和福利诊所之一提出的一个问题可能会导致另一个问题的入院。“由于我们的心理健康会影响我们的身体健康，这通常会带来一场谈话，他们会讨论可能在他们脑海中出现的事情，”福南说。“我非常相信医疗保健的整体方法，事实证明，这是一种开始对话的好方法，可以让人们更敞开心扉，就可能让他们担心的事情进行保密聊天。”
“当人们因为心理健康问题来找我时，这很少是一个孤立的问题。这通常是影响他们心理健康的事件和压力源的积累。这些担忧大多来自工作之外，但也可能是与行业相关的常见担忧，比如工作保障和财务压力，尤其是在项目接近完工的时候。”
福南说，对一些人来说，工作是一种有益的分心，但其他人可能需要休息一下，专注于自己的健康。更广泛地说，全行业对健康和安全的关注促进了员工之间更公开的讨论，但她认为，旧的耻辱可能会挥之不去。
“社会上仍然存在一种‘爷们点’的观念，这对寻求支持的人来说是有害的，不仅仅是在建筑行业。值得庆幸的是，这种情况正在慢慢改变，男性领导者倡导心理健康支持，并鼓励年轻员工在需要帮助时伸出援手。”
英特尔开展心理健康意识活动、心理健康急救方案和高级领导人物支持心理健康意识。
“然而，我仍然认为，每个人都发现，最初承认他们正在努力挣扎——我们都可以否认我们应对得有多好。这就是为什么我们需要问人们(他们做得怎么样)，因为这样可以给他们一个停下来思考的机会，”福南说。
至于促成因素，从生活和住房成本，到以工作为导向的问题。“这就像问他们还好吗一样简单，”她在谈到其他人可以提供帮助的方式时说。
独特的挑战
灯塔建筑业慈善机构提供心理健康即时支持，福利计划，教育和财政支持，如果需要的话。
该组织在全国各地的网站上越来越显眼，覆盖了英国和爱尔兰。去年，该公司接到的4435个求助电话中，有281个来自爱尔兰。作为人口的百分比，这比英国的数字略低，促使首席执行官萨拉·博尔顿说，灯塔希望看到更多的人伸出援助之手。
她说:“在我们爱尔兰帮助热线接到的281个电话中，有154个是由我们的一线帮助热线团队回应的，他们能够提供即时的帮助和支持。”“剩下的127个电话由我们的社会工作者处理，他们可以为有复杂和多种需求的人提供支持，包括各种情感、身体和经济困难。”这些案例中有76%涉及情感健康，我们能够提供205次咨询，为那些需要帮助的人提供快速便捷的专家支持。”
博尔顿认为，灯塔的“独特定位”可以帮助建筑商应对所谓的独特挑战。
“谈论情绪健康的耻辱感正在减轻，尤其是在年轻员工中，但这是我们需要继续克服的挑战。”我们的#MakeItVisible现场倡议直接触及了行业中一些最弱势的工人。自去年3月在爱尔兰启动该计划以来，我们已经访问了爱尔兰各地的94个地点，并与8000多名现场工作人员进行了接触。
“我们的团队提供了一场引人入胜且接地气的演讲，他们在演讲中分享了自己的生活经历。这有助于减少打开对话的耻辱，现场工作人员也有机会与我们的团队进行一对一的交谈，分享任何担忧。这是一个持续的过程，但我们肯定在朝着正确的方向前进，鼓励开放和坦率的对话，最终改善我们行业的福利文化。”
其他令人鼓舞的进展也在进行中。爱尔兰男性健康论坛受HSE国家预防自杀办公室委托，调查爱尔兰共和国的这一问题，并建立减少自杀建设联盟(CAIRDE)。这项倡议旨在减少自杀的污名，提高对自杀和心理健康问题的认识，并增加建筑业的求助和提供帮助。
“我们在建筑工地有非常积极的体验。许多建筑公司自愿参与研究，并将我们的详细信息传递给其他公司参与，”O 'Donnell谈到他的团队与CAIRDE项目合作进行的研究。
“当我们到达现场时，建筑工人非常愿意参与，并帮助我们招募其他人参加。这凸显了男性建筑工人确实关心自己的心理健康。我们合作过的许多公司已经对员工进行了心理健康意识培训。所以那里有一种我们都需要依靠的欲望和意愿。”
- 撒玛利亚人:拨打116123或访问samaritans.org
- Lighthouseclub.org/Text请拨50808或致电1800 939 122
- 灯塔俱乐部爱尔兰夏季午餐将于6月14日在官邸举行。
- 男性健康周从6月10日持续到6月16日，详情请访问mhfi.org。
努力工作，尽情玩耍
在21世纪初的繁荣时期，约翰•博兰(John Boland)和他的许多同事的座右铭很简单:努力工作，尽情玩耍。
“那绝对是一个疯狂的主题，那就是酒精和可卡因，”他说，他的时间，大约20年前，在国内一些最大的网站工作。
“这是我和其他几个人的经历。我是一个瘾君子，我多年来没有吸毒，但我把它当作现在时态。”
现年54岁的博兰受雇于另一个行业，本世纪初，他在都柏林花了8年时间从事大型项目。
他说，作为一名歹徒，他工作“非常努力”，工作时间长，收入高。他说，那是“最快乐的几年”，但也“艰难”——“压力持续不断，工作永无止境”。
12小时轮班是一回事，但当时的文化是另一回事。“自我、年龄——这不是表达脆弱的地方，这将被视为弱点，会被视为缺乏男子气概。”
除了安全帽，他还将其描述为“戴面具的行业”。
博兰说，他在童年时期遇到了一些困难，成年后出现了更多的人际关系问题，但他开始酗酒，这给他带来了问题。
他回忆说，他和他的同事们从来不想被人看到他们给工地带来任何问题。
现在，他是自己公司的健康大使，作为一名心理健康倡导者，他讲述了自己的故事，以帮助他人，包括通过灯塔网站。他看到了人们态度的转变。
他说:“我参加了最近三次在克罗克公园举行的灯塔(年度)慈善活动，与我工作时相比，我现在看到的是白天和黑夜。”
“文化发生了巨大的变化，而且是朝着更好的方向发展。”
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希望本篇文章《别把它埋在心底：建筑行业的心理健康问题》能对你有所帮助！
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